dịch vụ luật sư, tư vấn luật, công ty luật, luật sư, luật sư hà nội

Ảnh minh họa: VNE

Theo đó, những trường hợp tai nạn NSDLĐ vẫn phải bồi thường cho NLĐ bao gồm:

Trường hợp NLĐ bị tai nạn khi thực hiện nhiệm vụ hoặc tuân theo sự điều hành  hợp pháp của NSDLĐ ở ngoài phạm vi cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức, HTX, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn;

Trường hợp NLĐ bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc ngược lại tại địa điểm, thời gian hợp lý, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn;

Trường hợp NSDLĐ đã mua bảo hiểm tai nạn cho người bị tai nạn lao động thì tiền bồi thường là do đơn vị bảo hiểm chi trả. Nếu mức chi trả thấp hơn mức quy định tại thông tư này thì NSDLĐ trả phần còn thiếu.

Nếu NSDLĐ không đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì NSDLĐ ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp còn phải trả chế độ BHXH thay cơ quan BHXH cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo mức quy định cụ thể tại thông tư này.

Quyết định bồi thường, trợ cấp phải được hoàn tất trong thời hạn 5 ngày làm việc. Tiền bồi thường, trợ cấp phải được thanh toán một lần cho người lao động hoặc thân nhân của họ trong  thời hạn 5 ngày làm việc khi NSDLĐ ra quyết định bồi thường, trợ cấp.

Thông tư 04/2015/TT-BLĐTBXH có hiệu lực thi hành từ ngày 20-3.