dịch vụ luật sư, tư vấn luật, công ty luật, luật sư, luật sư hà nội

Năm 2015, chính sách tiền lương sẽ có chiều hướng thay đổi tăng thêm cho người lao động. Mức lương tối thiểu vùng, mức trợ cấp, làm thêm giờ đều sẽ được điều chỉnh tăng.

Cụ thể, theo Nghị định 103/2014/NĐ-CP của Chính phủ kể từ tháng 1/1/2015, sẽ tiến hành tăng lương cho người lao động.

Năm 2015, thực hiện tăng lương cho người lao động. (Ảnh minh họa)

Kể từ ngày 01/01/2015, các đối tượng thuộc vùng 1 sẽ được hưởng mức lương tối thiểu là 3.100.000 đồng/tháng. Còn ở vùng 2 là 2.750.000 đồng/tháng, tại vùng 3 là 2.400.000 đồng/tháng và vùng 4 là 2.150.000 đồng/tháng.

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới sẽ cao hơn mức lương hiện nay từ 250.000 đến 400.000 đồng/tháng.

Theo ý kiến của một số chuyên gia kinh tế và lãnh đạo doanh nghiệp, mức tăng này là phù hợp với tốc độ tăng giá tiêu dùng, năng suất lao động và hài hòa lợi ích giữa người lao động-chủ doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, theo Nghị quyết 78/2014/QH13 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2015 của Quốc hội, cũng từ năm 2015, sẽ điều chỉnh tăng 8% lương cho đối tượng có thu nhập thấp, bao gồm các đối tượng hưởng lương hưu, trợ cấp ưu đãi người có công và tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang có thu nhập thấp (hệ số lương từ 2,34 trở xuống) từ ngày 01/01/2015.

Về tiền lương làm thêm giờ, Nghị định quy định ngày thường, ít nhất bằng 150%; ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

Bộ Tài chính sẽ sử dụng một phần số tăng thu nộp ngân sách nhà nước năm 2014 chuyển sang nguồn năm 2015 để thực hiện tăng lương. Ngoài ra có thêm khoảng 1.100 tỷ đồng được đảm bảo từ nguồn ngân sách địa phương dành ra để cải cách tiền lương.